Der Landesparteitag möge zur Weiterleitung an die SPD Bürgerschaftsfraktion und den Hamburger Senat und zur Weiterleitung an den Bundesparteitag der SPD beschließen:
Es wird gefordert, dass bei Bewerbungen auf Behördenstellen mit Tarifvertrag formale Qualifikationen wie ein Bachelor- oder Masterabschluss nicht zwingend zum Zeitpunkt der Bewerbungsfrist vollständig vorliegen müssen, sondern innerhalb der Probezeit rechtsverbindlich nachgereicht werden können, sofern der Abschluss zum Zeitpunkt der Bewerbung absehbar bevorsteht.
Bei Stellenausschreibungen, die einen Hochschulabschluss voraussetzen, muss dieser derzeit häufig bereits zum Ende der Bewerbungsfrist vorliegen. Dadurch werden Studierende ausgeschlossen, die sich in der Abschlussphase ihres Studiums befinden und beispielsweise nur noch ihre Abschlussarbeit verfassen oder auf die endgültige Bewertung warten.
Diese Praxis verhindert einen fließenden Übergang vom Studium in den Vollzeitberuf und führt dazu, dass sich qualifizierte Absolventinnen und Absolventen trotz absehbaren Berufseinstiegs übergangsweise arbeitslos melden und Bürgergeld beantragen müssen. Dies ist sowohl für die Betroffenen als auch für die Verwaltung mit unnötigem Aufwand verbunden.
In der Privatwirtschaft ist es bereits gängige Praxis, Studierende kurz vor Abschluss zu rekrutieren und Arbeitsverträge unter der Bedingung eines erfolgreichen Studienabschlusses abzuschließen. Der formale Nachweis des Abschlusses wird dort nachgereicht, sobald die Abschlussarbeit bewertet und die Noten feststehen.
Eine entsprechende Anpassung im öffentlichen Dienst würde nicht nur jungen Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteigern den Einstieg erleichtern, sondern auch die Attraktivität des öffentlichen Dienstes im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte erhöhen. Gleichzeitig ließe sich Verwaltungsaufwand reduzieren, da Übergangsphasen mit Arbeitslosmeldung und Leistungsbezug vermieden würden.